Q&A

選考で重視するポイントはどこですか?

“相互理解を深める”事です。
会社に入ってから「こんなはずでは無かった」という事が無いよう、面談の時間をたっぷりと取り、誠意を尽くして向き合うようにしています。

面接でどのような事を質問されますか？

志望動機や学生生活のエピソード等をお伺いします。
特に緊張する必要はありません。普段通り、リラックスしてお話下さい。

文系出身ですが応募は可能ですか？

もちろん大歓迎です。選考では、主にエンジニアとしての資質と基礎知識を見ています。

ITに関する資格はもっていませんが選考で不利でしょうか？

ITに関する資格の有無は、特に問いません。資格は入社してからでもチャレンジ出来ますので大丈夫です。

OB/OGに会う機会はありますか？

会社説明会にて新入社員～若手社員と会う機会を作りますので、色々とご質問頂ければと思います。
なお、新入社員～若手社員は必ずしもOB/OGとは限りません。

選考方法について教えて下さい。

詳しいプロセスはこちらをご覧下さい。

配属について

勤務地はどこになりますか？

大阪もしくは東京になります。本人の意思を確認し、相談の上、決定となります。

転勤はありますか？

原則ありません。ただし、プロジェクトの都合により転勤する可能性はあります。
その場合は、本人の意思を確認した上での転勤となります。

配属の希望は聞いて頂けますか？

出来るだけ希望に添った配属を行っていますが、ご本人の希望、適正を総合的に考慮した上で配属を決定しています。

研修・福利厚生について

入社前研修はありますか？

はい、あります。
10月の内定式から4月に入社するまで、職種や個人のスキルに応じたカリキュラムを用意しています。

新入社員向けの研修はどのような内容ですか？

スムーズに社会人生活に馴染めるように、ビジネスマナー研修や技術研修を実施しています。
詳しくはこちらをご覧下さい。

資格取得に関するバックアップはありますか？

資格保有者である先輩社員が先生となった勉強会の開催等の取り組みがあります。
また、会社が認定した資格に関しては、資格取得時に報奨金が支払われます。

女性の為の制度にはどのようなものがありますか？

育児休業制度を整えています。

会社について

平均年齢は何歳ですか？

30歳です。

女性社員はどれくらいいますか？

社員の約30%が女性社員です。
性別は問わず、弊社とマッチした方に入社頂いております。

専門学校卒の方は活躍していますか？

ITSでは学歴は重視されません。本人のやる気と能力が重視されます。
役職者・管理職者の中にも専門学校卒の方が沢山います。
ITSを引っ張っていくメンバーとして皆さん活躍されています。

その他

残業はどのくらいありますか？

業務の状況や個人によって様々です。
トラブル発生時には、休日出勤や夜遅くまで残業が発生する場合もあります。
ただし、社風として「無駄な残業はしない。定時内に仕事は終わらせる」という考えがあるため定時に退社する方も大勢います。
また、残業が多い社員に対して、会社として指導や対策を講じる等しっかりとフォローを行い、過度の残業が発生しないよう取り組んでいます。